Diversity, Equity & Inclusion
Die Themen Diversity, Equity & Inclusion (dt. Diversität, Gleichbehandlung & Inklusion) sind essenziell, um eine gerechtere Gesellschaft mit mehr Chancengleichheit zu schaffen. Die Vielfältigkeit unsere Gesellschaft sollte sich grundsätzlich auch in allen Bereichen der Wirtschaft sowie in jedem Unternehmen widerspiegeln.
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) sorgen für ein besseres Arbeitsklima, steigern nachweislich die Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen und die Performance des Unternehmens. Divers besetzte Teams erzielen beispielsweise bessere Ergebnisse, sind innovativer, kreativer und erfolgreicher.
Als vergleichsweise junge Branche muss die Digitale Wirtschaft hier eine Vorreiterrolle einnehmen. Die Realität zeigt jedoch eindeutig, dass noch ein großer Handlungsbedarf besteht.
Der BVDW ist die Interessenvertretung der Digitalen Wirtschaft in Deutschland. Wir stärken DE&I und damit die individuelle Freiheit, den Respekt und die Wertschätzung füreinander. Wir treiben auch hier positive Veränderung voran. Im Verband, in unseren Mitgliedsunternehmen und in der gesamten Digitalen Wirtschaft.
Wir orientieren uns an folgenden Grundsätzen und Zielen:
- Diversität ist sehr viel mehr als die Gleichbehandlung der Geschlechter. Wir verstehen darunter auch die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung, die Förderung kultureller, religiöser und weltanschaulicher Vielfalt, Vielfalt von Herkunft und Lebenserfahrung und Vielfalt der sexuellen Orientierung.
- Wir machen aktiv darauf aufmerksam, dass Chancengleichheit in der Digitalen Wirtschaft notwendig ist. Beispielsweise durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit, Präsenz auf Konferenzen und in Diskussionen spiegeln wir den Entwicklungsstand, zeigen Handlungsbedarf auf und erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze.
- Wir stärken die Sichtbarkeit von Vorreiter*innen. Wir zeigen ihre Werdegänge, ihre Expertise, ihre persönlichen Geschichten und Learnings. Wir rücken sowohl vielfältige Persönlichkeiten als auch Positivbeispiele für Allyshipin den Fokus. Damit möchten wir andere ermutigen, es ihnen gleichzutun.
- Wir schaffen Plattformen für mehr Austausch, Vernetzung und Unterstützung. Mit geeigneten Formaten und Programmen wie Mentorships, Events und Roundtablesmöchten wir Talenten mit unterschiedlichen Backgrounds in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung weiterhelfen.
- Wir fördern und fordern DE&I in den eigenen Reihen – im Präsidium, in Gremien, der Homebase und bei Veranstaltungen bemühen wir uns verstärkt bei gleicher Qualifikation um ein ausgewogenes Verhältnis der Besetzung.
- Wir ermutigen unsere Mitglieder und unterstützen sie dabei, in ihren eigenen Unternehmen und in ihren Partnerschaften beispielsweise mit Kunden und Lieferanten Werte der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu verkörpern, anzunehmen und zu fördern.